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原昌平区职介中心人才中心和职业技校整合为区公服中心

日期:2018-7-23(原创文章,禁止转载)

原昌平区职介中心、人才中心和职业技校整合为区“公服中心”

经过半年多的试运行,近日,北京市人力社保局对昌平区人力资源市场公共服务体系进行整合验收。在原有机构、编制、职能的基础上,我区将原区职介中心、人才中心和职业技术学校3个机构整合为“北京市昌平区人力资源公共服务中心”(以下简称“公服中心”)。今后,就业服务、档案接转、保险代办等以前需要在3个机构之间来回奔波办理的人力资源相关业务,可实现“一站式”统一办理。

整合后的“公服中心”,作为全区统一的人力资源综合性服务机构,将承担实施就业政策和人才政策、为城乡所有劳动者提供公益性就业服务、为用人单位提供招聘服务等9项工作职责。

(记者 聂玲玉 摄影 徐亢)

加快建立统一规范的人力资源市场

整合前,我区已逐步形成以区职介中心、人才中心为核心,20个镇(街)社保所人力资源服务机构为支点,以及11家非公益性人力资源服务机构为补充的人力资源市场公共服务体系,为全区经济社会发展提供了有力支撑。

2015年,市人力社保局将西城、丰台、房山三区作为人力资源市场公共服务机构整合试点,撤销原区人才中心、职介中心、人才市场等机构,组建统一规范的区人力资源公共服务中心。2016年,全市开始推广试点区经验,在各区全面推进人力资源市场公共服务体系建设。

基于此,我区自2015年开始推进人力资源市场公共服务体系整合建设工作。去年12月26日,原分散在3个不同办公场地的区职介中心、人才中心和职业技术学校,以及区人力社保局就业促进科、劳服中心一并搬迁到位于昌盛路12号院的乐华仕健康产业园内,“公服中心”新址正式启用。

“公服中心”新址总建筑面积为5000平方米,高规格设置了档案及相关业务服务大厅、档案室、招聘大厅和职业介绍、职业指导服务区域等人力资源公共服务场所。

原区职介中心主任黄春燕说,3个机构整合成立“公服中心”,目的在于加快建立统一规范的人力资源市场,统一服务项目、服务标准,简化优化服务流程,全面提升人力资源市场公共服务的人性化、科学化、精细化、均等化水平,为居民提供更高质量的公共就业和人才服务。

业务“合并同类项” 居民办理更便捷

黄春燕介绍,整合前,原区职介中心和人才中心在服务内容上有很多重叠之处,比如都有人事档案管理、就业服务、社会保险代理等,但服务群体和对象有所不同。

具体来说,区职介中心主要负责职业指导、职业介绍等公共就业服务、流动人员人事档案管理服务、社会保险代理、失业人员档案接转及管理服务、存档党员管理、转非劳动力就业安置等服务工作;区人才中心主要负责大中专毕业生就业服务、流动人员人事档案管理、社会保险代理、人才市场管理、存档党员管理等服务工作。

“对于两个部门重合的业务,我们进行了‘合并同类项’,两个部门独有的业务则继续保留。”黄春燕介绍。整合后,原人才市场和劳动力市场合二为一,两个部门的办事大厅、档案库房均合二为一。“居民办理业务更加快捷、高效。”

过去,如果居民要办理存档业务,必须先明确自己是干部身份还是工人身份,干部身份的需要到人才中心,工人身份的则到职介中心。“但是很多居民并不知道自己属于哪种身份,也不明白其中的区别,往往是经过工作人员一番解释后,才知道来错地方了,多跑了冤枉路。”黄春燕说,“不光是存档,不同身份的居民求职时也需要去对应的市场。”

整合后,居民办理业务时无需再区分自己的身份。“公服中心”档案业务服务经办实施“双系统并行”,各服务窗口同时运行患上了癫痫病到底应该怎么治疗比较好原区人才中心、职介中心两个经办系统,无论是何种身份的居民,都可直接办理相关业务。

对于居民来说,整合带来的另一个便利之处,是原来需要在两个部门办理的业务现在能够“一站式”办理。黄春燕给记者举了一个例子,原来,如果一位干部身份的人想办理失业手续,需要先到人才中心取档案,然后到职介中心存档,两个部门把档案流转才能完成失业手续的办理。但整合之后,居民无需再奔波,在办事大厅就可以直接办理完失业手续,档案自动转移。

此外,整合前,区职业技术学校主要负责对辖区内城乡固原哪家医院治癫痫病最好劳动者开展职业培训、对就业困难群体开展职业技能培训、对本区职业技能培训机构提供业务指导等服务。“考虑到技能培训本就是就业服务的重要组成部分,此次整合也将区职业技术学校纳入了进来,更有效发挥就业服务作用,促进就业。”黄春燕表示。

据了解,区人力社保局对原3个机构相近、重叠的职能职责进行了梳理整合,梳理服务项目、服务内容、服务流程和服务标准,整合各项业务流程和规范,将人才中心6类33项、职介中心10类59项和职业技术学校1类3项服务项目共计95项具体业务,整合为11类64项具体业务,并形成了全新的业务流程汇编,实现了服务流程的便捷优化和经办业务的有机融合。

硬件设施升级 服务效能提升

在硬件设施上,此次整合也投入了大量资金,推进场地资源整合和设施设备升级。

“公服中心”5号楼设置了地下、地上两层现代化招聘大厅,共44个展位,用于为日常招聘企业提供服务,每周二、周五举办招聘会。招聘信息的发布,也由原来的海报升级为现在的电子显示屏,岗位名称、要求、薪资待遇等信息实时显示。

整合前,原区职介中心、人才中北京军海脑癫病科心没有独立的就业服务场地;整合后,新址5号楼二层设置了专门的就业服务大厅,综合服务区、自助查询区、信息发布区等一应俱全。

“‘公服中心’新增加了精品洽谈厅、深度洽谈室、个体指导室、团体指导室和职业测评室,这都是以前没有的。”黄春燕说。据了解,精品洽谈室可为岗位需求多、岗位适应范围广的企业提供专场服务;深度洽谈室为高科技企业和人才提供一对一高端服务;个体指导室、团体指导室和职业测评室则为各类求职人员和用人单位提供全方位职业指导服务。

此外,“公服中心”还设立了独立的人事档案数字化室,能够满足原人才和职介两个服务群体、两个档案库房的人事档案代理服务需求,实现存档业务“库房统一、流程统一、用表统一”贵阳癫痫医院

黄春燕表示,完成机构整合仅仅是我区建立统一规范的人力资源市场的开始。下一步,“公服中心”将进一步理顺业务流程,加强工作人员业务培训,为提升为4A级人力资源机构做准备。

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